People Analytics

People Analytics bezeichnet die systematische Verknüpfung und Analyse von unternehmensbezogenen und personenbezogenen Daten mithilfe statistischer Methoden, um Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge im Personalbereich zu erkennen, zu erklären und zu prognostizieren. Ziel ist es, fundierte und rationale Personalentscheidungen zu treffen, anstatt sich ausschließlich auf Intuition oder Erfahrung zu stützen. (vgl. Oechsler/Paul, 2024, S. 664 ff.)

Beispiel: Ein Unternehmen analysiert mithilfe von People Analytics, welche Faktoren die Fluktuation beeinflussen. Dabei zeigt sich, dass Mitarbeiter, die lange Pendelzeiten haben und selten an Weiterbildungen teilnehmen, deutlich häufiger kündigen. Auf Basis dieser Erkenntnis führt das Unternehmen Homeoffice-Regelungen und zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten ein, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg