Organisationsziel

Ein Organisationsziel beschreibt, was eine Organisation mit ihrer Aufbauorganisation und Ablauforganisation erreichen möchte. Dazu gehören vor allem Flexibilität gegenüber Veränderungen, Wirtschaftlichkeit, soziale Akzeptanz sowie eine klare und übersichtliche Struktur. Außerdem sollen Kompetenzen und Verantwortlichkeiten übereinstimmen und Struktur und Strategie aufeinander abgestimmt sein. (vgl. Schneck 2018, S. 729 ff.)

Beispiel: Ein Unternehmen führt eine neue Organisationsstruktur ein, bei der Kompetenzen und Verantwortung klar auf einzelne Teams verteilt werden. Gleichzeitig soll die Struktur flexibel genug sein, um schnell auf Veränderungen am Markt reagieren zu können und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter zu verbessern.

Schneck, O. (2018): Lexikon der Betriebswirtschaft. 10. Auflage. München: dtv