One size fits all

One size fits all bezeichnet die Annahme, dass eine einzelne Maßnahme oder Strategie für alle Mitarbeiter, Situationen oder Unternehmen gleichermaßen wirksam ist, ohne die individuellen Besonderheiten oder Bedürfnisse zu berücksichtigen. (vgl. Oechsler/Paul, 2024, S. 639)

Beispiel: Ein Unternehmen führt ein einheitliches Bonusprogramm ein, in der Annahme, dass dies alle Mitarbeiter gleichermaßen motiviert, obwohl einige lieber flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten als Anreiz sehen würden.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg