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Onboarding

Autorenbild: Andreas ArmsterAndreas Armster

Onboarding, auch als organisationale Sozialisation oder Einarbeitung bezeichnet, ist ein gezielter Lernprozess, der darauf abzielt, neue Mitarbeiter in die Organisation zu integrieren. Dabei werden sie mit ihren Aufgaben, den Kollegen und der Unternehmenskultur vertraut gemacht. Dies hilft, Unsicherheiten zu reduzieren und den Übergang von Außenstehenden zu effektiven Mitgliedern des Unternehmens zu erleichtern. (vgl. Huf 2020, S. 97)


Beispiel: Angenommen, ein neuer Mitarbeiter beginnt als Verkäufer in einem Handelsbetrieb. Während des Onboardings lernt er das Kassensystem kennen, trifft seine Kollegen und wird in die Unternehmenskultur eingeführt, um sich schnell einzugewöhnen und produktiv zu werden.


Huf, S. (2020): Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler

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