OMU-Theorien

OMU-Theorien sind übergeordnete, in sich konsistente Aussagensysteme, die sich mit Organisation, Management und Unternehmensführung befassen und dabei Strukturen, Prozesse sowie Führungszusammenhänge und Entscheidungszusammenhänge in Sozialsystemen erklären oder verstehen. (vgl. Wolf 2023, S. 45 ff.)

Beispiel: Transaktionskostentheorie

Wolf, J. (2023):  Organisation, Management, Unternehmensführung. Theorien, Praxisbeispiele und Kritik. 7. Auflage. Wiesbaden: Springer Fachmedien