Normative Bindung

Normative Bindung beschreibt eine Ebene der Mitarbeiterbindung und die emotionale Verpflichtung eines Mitarbeiters, im Unternehmen zu bleiben, weil er dies als moralisch oder ethisch richtig empfindet – etwa aus Loyalität, Dankbarkeit oder einem starken Pflichtgefühl gegenüber Arbeitgeber oder Kollegen. (vgl. Oechsler/Paul, 2024, S. 639 f.)

Beispiel: Eine Mitarbeiterin, die im Unternehmen bleibt, weil sie sich ihrem langjährigen Team und dem Firmeninhaber, der sie einst in einer schwierigen Situation unterstützt hat, moralisch verpflichtet fühlt.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg