Multiplikatorhypothese

Die Multiplikatorhypothese besagt, dass prägende Persönlichkeiten der Zeitgeschichte einen besonders starken Einfluss auf das allgemeine Wertesystem ausüben. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 166)

Beispiel: Eine charismatische Führungspersönlichkeit wie Martin Luther King prägte durch ihre Werte und Botschaften das gesellschaftliche Wertesystem und beeinflusste so viele Menschen und deren Einstellungen nachhaltig.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg