Mitarbeiterorientierung

Mitarbeiterorientierung bezeichnet das Führungsverhalten, bei dem die Führungskraft auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht und ihnen mit Respekt, Wertschätzung und Anerkennung begegnet. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 332 ff.)

Beispiel: Eine Führungskraft lobt eine Mitarbeiterin nach einem erfolgreichen Projekt, fragt regelmäßig nach ihrem Wohlbefinden und unterstützt sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg