Mitarbeiterengagement

Mitarbeiterengagement beschreibt das emotionale und motivationale Bindungsniveau von Mitarbeitenden an ihr Unternehmen und ihre Führungskraft, das sich in Leistungsbereitschaft, Loyalität und dem Willen zum Einbringen über das Mindestmaß hinaus zeigt. (vgl. Krings 2024, S. 59 ff.)

Beispiel: Eine Mitarbeiterin identifiziert sich stark mit ihrem Unternehmen, bringt eigene Ideen ein, übernimmt freiwillig Verantwortung und bleibt dem Unternehmen auch bei schwierigen Phasen treu.

Krings, T. (2024): Strategische Unternehmensführung. Von der Analyse zur Implementierung. 2. Auflage. Stuttgart: Kohlhammer