Marktgerechtigkeit

Marktgerechtigkeit bedeutet, dass die Höhe des Entgelts durch Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt bestimmt wird. Unternehmen orientieren sich dabei oft an Vergütungsstudien, die Löhne vergleichbarer Positionen in anderen Firmen zeigen. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 414)

Beispiel: Ein Unternehmen zahlt einem IT-Spezialisten ein Gehalt, das dem Durchschnitt der Branche entspricht, weil es sich am aktuellen Arbeitsmarkt und den üblichen Gehältern für diese Position orientiert.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg