Lohngruppenverfahren

Das Lohngruppenverfahren ist ein Verfahren der Arbeitsbewertung, bei dem Tätigkeiten nach ihrem Schwierigkeitsgrad in verschiedene Lohngruppen oder Gehaltsgruppen eingeteilt werden, wodurch sich die Höhe der Vergütung bestimmt. (vgl. Pilz 2024, S. 91)

Beispiel: Ein Industriebetrieb, in dem einfache Montagetätigkeiten der Lohngruppe 1 und technisch anspruchsvollere Arbeiten der Lohngruppe 5 zugeordnet werden, wodurch Mitarbeitende der höheren Gruppe mehr Entgelt erhalten.

Pilz, G. (2024): BWL-Einführung. Tübingen: UVK