Lernstatt

Eine Lernstatt ist ein Konzept der Mitbestimmung und Personalführung, bei dem sich kleine Gruppen von Mitarbeitern regelmäßig treffen, um Erfahrungen auszutauschen und persönliche sowie betriebliche Probleme gemeinsam zu besprechen. Betriebliche Ergebnisse und Verbesserungsvorschläge werden anschließend an die Unternehmensleitung weitergegeben. (vgl. Schneck 2018, S. 623 ff.)

Beispiel: Eine Gruppe von 8–12 Mitarbeitern trifft sich wöchentlich mit einem Moderator. Dabei besprechen sie beispielsweise Probleme im Arbeitsablauf und entwickeln gemeinsam Verbesserungsvorschläge, die anschließend der Unternehmensleitung vorgelegt werden.

Schneck, O. (2018): Lexikon der Betriebswirtschaft. 10. Auflage. München: dtv