Leistungsmotiv

Das Leistungsmotiv beschreibt das Bedürfnis, schwierige Aufgaben zu meistern, eigene Fähigkeiten zu beweisen und sich mit anderen zu messen. Es wird nicht angeboren, sondern im Laufe der Sozialisation erlernt und zeigt sich vor allem dann, wenn Ziele realistisch, eigenverantwortlich erreichbar und mit direktem Feedback verbunden sind. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 399 ff.)

Beispiel: Eine Mitarbeiterin übernimmt freiwillig ein anspruchsvolles Projekt, weil sie sich selbst beweisen möchte, dass sie komplexe Aufgaben erfolgreich bewältigen kann – nicht wegen einer Belohnung, sondern wegen der persönlichen Herausforderung.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg