Laufbahnplanung

Die Laufbahnplanung bezeichnet die systematische Planung der beruflichen Entwicklung eines Mitarbeiters, bei der Einsatzbereiche, Entwicklungsstufen und Beförderungskriterien festgelegt werden, um sein Potenzial gezielt für das Unternehmen zu nutzen. (vgl. Geyer/Ahrendt 2016, S. 106)

Beispiel: Ein Sachbearbeiter wird gezielt weitergebildet, übernimmt anschließend Projektaufgaben und wird nach festgelegten Kriterien zum Teamleiter befördert.

Geyer, H.; Ahrendt, B. (2016): Crashkurs BWL. 6. Auflage. Freiburg/München: Haufe