Kontrasteffekt

Der Kontrasteffekt ist ein Beurteilungsfehler, bei dem die Leistung eines Mitarbeiters im Vergleich zu zuvor bewerteten Kollegen beurteilt wird. War der Vorgänger besonders gut, wirkt die aktuelle durchschnittliche Leistung schlechter als sie tatsächlich ist, was die Beurteilung verzerrt. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 443)

Beispiel: Wenn ein Mitarbeiter nach einem sehr leistungsstarken Kollegen bewertet wird, bekommt er eine schlechtere Note, obwohl seine Leistung eigentlich gut ist.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg