Konfliktorientierte Systeme

Konfliktorientierte Systeme sind durch eine dezentrale Regelung von Arbeitsbedingungen auf Unternehmensebene geprägt. Es fehlen meist institutionalisierte Mitbestimmungsrechte, weshalb Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern häufig offen und durch Arbeitskämpfe ausgetragen werden. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 155 ff.)

Beispiel: In einem britischen Unternehmen streiken die Beschäftigten, weil der Arbeitgeber ohne Absprache Löhne kürzen will. Da es keine verpflichtenden Mitbestimmungsrechte gibt, müssen solche Konflikte oft durch Streiks gelöst werden.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg