Klassische Delphi-Verfahren

Das klassische Delphi-Verfahren ist eine systematische, mehrstufige Expertenbefragung mit dem Ziel, durch anonymisierte Rückmeldungen und wiederholte Befragungsrunden einen Konsens zu komplexen Fragestellungen zu erreichen und Meinungsunterschiede zu minimieren. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 209 f.)

Beispiel: Ein Unternehmen möchte den zukünftigen Fachkräftebedarf im IT-Bereich abschätzen. Dafür befragt es in mehreren anonymen Runden eine Gruppe von IT-Experten. Nach jeder Runde erhalten die Experten die zusammengefassten Antworten der anderen und können ihre Einschätzungen überdenken. Nach mehreren Durchläufen entsteht ein weitgehender Konsens über die zu erwartende Personalentwicklung.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg