Job Rotation bedeutet, dass ein Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit geplant und systematisch zwischen verschiedenen Arbeitsplätzen oder Aufgabenbereichen wechselt, um unterschiedliche Tätigkeiten kennenzulernen. (vgl. Huf 2020, S. 97)
Beispiel: Angenommen, ein Mitarbeiter im Kundenservice wechselt für drei Monate in die Marketingabteilung, um neue Fähigkeiten zu erlernen und unterschiedliche Aufgabenbereiche im Unternehmen kennenzulernen.
Huf, S. (2020): Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler
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