Beim Job Enrichment werden einem Mitarbeiter zusätzliche, anspruchsvollere Aufgaben übertragen, die in der Hierarchie höher angesiedelt sind. Beispielsweise könnte ein Mitarbeiter, der bisher nur einfache Aufgaben bearbeitet hat, nun auch komplexere Entscheidungen treffen oder Verantwortung übernehmen. (vgl. Huf 2020, S. 97)
Beispiel: Angenommen, ein Sachbearbeiter im Personalwesen kümmert sich bisher nur um den Schriftverkehr mit Bewerbern. Durch Job Enrichment übernimmt er nun zusätzlich die Vorauswahl der Bewerber, was eine anspruchsvollere Aufgabe ist.
Huf, S. (2020): Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler
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