Job Enlargement bedeutet die Erweiterung des Aufgabenbereichs eines Mitarbeiters, indem ihm zusätzliche, aber gleichwertige Aufgaben übertragen werden. Zum Beispiel übernimmt ein Vertriebsmitarbeiter, der bisher für eine bestimmte Region zuständig war, nun auch die Verantwortung für eine weitere angrenzende Region. (vgl. Huf 2020, S. 97)
Beispiel: Angenommen, ein Lagerarbeiter packt bisher nur Waren ein, wird nun aber zusätzlich für das Etikettieren der Pakete zuständig.
Huf, S. (2020): Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler
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