Integrity-Strukturen

Integrity-Strukturen sind organisatorische Maßnahmen in Unternehmen, die darauf abzielen, Verantwortungsbarrieren abzubauen und ethisches Handeln zu fördern. Sie integrieren Aufgaben wie Entscheiden, Ausführen und Kontrollieren, flachen Hierarchien und partnerschaftliche Führung, um das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeitenden zu stärken und moralische Kompetenz zu fördern. Mitarbeiter sollen für das Endergebnis verantwortlich sein, selbstständig handeln und in einer offenen, vertrauensvollen Kommunikation eingebunden werden. (vgl. Bea/Göbel 2019, S. 410 ff.)

Beispiel: Ein Unternehmen richtet ein Ethik-Team ein, das aus Mitarbeitern verschiedener Abteilungen besteht. Dieses Team überwacht Projekte auf ethische Risiken, berät bei Entscheidungsproblemen und sorgt dafür, dass Informationen aus allen Ebenen offen kommuniziert werden. Flache Hierarchien und regelmäßige Teammeetings ermöglichen es den Mitarbeitenden, Probleme frühzeitig anzusprechen und Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen.

Bea, F. X.; Göbel, E. (2019): Organisation. Theorie und Gestaltung. 5. Auflage. München: UVK Verlag