Inhaltstheorien

Inhaltstheorien untersuchen die konkreten Inhalte, die in Organisationen durch interpretative Prozesse entstehen, insbesondere Werte, Normen, Grundüberzeugungen und Artefakte. Sie fokussieren sich auf die stabile kulturelle Substanz einer Organisation – von sichtbaren Symbolen über geteilte Werte bis zu tief verankerten Grundannahmen – und analysieren, wie diese Inhalte das Verhalten der Mitglieder prägen. (vgl. Bea/Göbel 2019, S. 180 f.)

Beispiel: In einem IT-Unternehmen zeigt sich die Kultur in offenen Büroflächen und regelmäßigen Teammeetings (Artefacts), der Wertschätzung von Innovation und Zusammenarbeit (Values) und der Grundüberzeugung, dass Lernen und Experimentieren zentral für den Erfolg sind (Basic Assumptions). Diese Inhalte prägen das tägliche Verhalten und die Entscheidungen der Mitarbeiter.

Bea, F. X.; Göbel, E. (2019): Organisation. Theorie und Gestaltung. 5. Auflage. München: UVK Verlag