Inglehart-Hypothese

Die Inglehart-Hypothese beschreibt einen Wertewandel von materiellen Werten (wie Sicherheit und Wohlstand) hin zu postmateriellen Werten (wie Selbstverwirklichung und Mitbestimmung), ausgelöst durch wachsenden Wohlstand und sichere Lebensbedingungen. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 165 f.)

Beispiel: In der Nachkriegszeit strebten viele Menschen in Deutschland nach materieller Sicherheit (z. B. fester Job, Wohnung). Heute legen jüngere Generationen mehr Wert auf persönliche Entfaltung und sinnvolle Arbeit – also postmaterielle Werte.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg