Idealized Influence

Idealized Influence beschreibt die Vorbildfunktion einer Führungskraft, die durch moralisch integres, respektvolles und uneigennütziges Verhalten Vertrauen und Bewunderung bei Mitarbeitenden erzeugt. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 349 ff.)

Beispiel: Eine Führungskraft hält sich auch in schwierigen Situationen an ethische Prinzipien, steht zu ihren Entscheidungen und behandelt alle Teammitglieder fair – dadurch wird sie für das Team zum Vorbild.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg