Humanisierung der Arbeit

Humanisierung der Arbeit bedeutet die menschenfreundliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen, sodass Arbeit beispielsweise sicher, gesund, abwechslungsreich und persönlich erfüllend ist. Ziel ist es, die Zufriedenheit, Motivation und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. (vgl. Schneck 2018, S. 459 ff.)

Beispiel: Ein Unternehmen führt Job Rotation ein. Ein Mitarbeiter arbeitet nicht dauerhaft an derselben Aufgabe, sondern wechselt beispielsweise jede Woche zwischen Montage, Qualitätskontrolle und Verpackung. Dadurch wird die Arbeit abwechslungsreicher und der Mitarbeiter kann verschiedene Fähigkeiten entwickeln.

Schneck, O. (2018): Lexikon der Betriebswirtschaft. 10. Auflage. München: dtv