Human Resource Accounting

Human Resource Accounting bezeichnet die Methode, personalbezogene Aufwendungen – wie z. B. Ausbildungen und Weiterbildungen – als Investitionen zu betrachten und ihren geschaffenen Wert bilanziell zu erfassen und über die Nutzungsdauer abzuschreiben. (vgl. Oechsler/Paul, 2024, S. 652)

Beispiel: Ein Unternehmen stellt eine BWL-Absolventin ein und bewertet ihre Grundqualifikation mit 450.000 Euro über 30 Jahre Nutzungsdauer. Zwei Jahre später investiert es zusätzlich in eine SAP-Schulung und eine Projektmanagement-Schulung, deren Werte ebenfalls aktiviert und über die jeweiligen Nutzungszeiträume abgeschrieben werden.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg