Human Capital Value Added

Der Human Capital Value Added (HCVA) misst den durchschnittlichen Wertbeitrag pro Mitarbeiter, indem er den Umsatzertrag um die nicht personalbezogenen Aufwendungen bereinigt und anschließend auf die Anzahl der Beschäftigten (FTE) verteilt. (vgl. Oechsler/Paul, 2024, S. 661 f.)

Beispiel: Ein Unternehmen erzielt 100 Mio. € Umsatz bei 80 Mio. € Aufwand und 24 Mio. € Löhnen. Mit 500 Mitarbeitern ergibt sich ein HCVA von 88.000 € pro Mitarbeiter – das heißt, jeder Beschäftigte trägt im Durchschnitt diesen Wert zum Unternehmenserfolg bei.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg