HR Analytics bezieht sich auf die gezielte Sammlung und Analyse von Personaldaten, um fundierte Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen. Dabei werden Daten systematisch ausgewertet, um Trends zu erkennen und den Einsatz von Mitarbeitern effizienter zu gestalten. (vgl. Huf 2020, S. 164 f.)
Beispiel: Ein Unternehmen sammelt und untersucht Daten über die Kündigungsgründe der Mitarbeiter, um Muster zu erkennen. Basierend auf den Ergebnissen kann es Maßnahmen ergreifen, wie etwa die Verbesserung von Arbeitsbedingungen, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Huf, S. (2020): Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler
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