Headhunter

Headhunter unterstützen Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Mitarbeitern, vor allem von Führungskräften und Experten. Sie übernehmen Aufgaben wie das Erstellen von Anforderungsprofilen, die Kandidatensuche (z. B. durch Anzeigen oder Direktansprache), die Vorauswahl, das Vorstellen der Bewerber und die Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung. Die Vergütung richtet sich oft prozentual am Jahresgehalt des gesuchten Mitarbeiters. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 232 ff.)

Beispiel: Ein Unternehmen sucht einen neuen Abteilungsleiter und beauftragt eine Personalberatung. Diese erstellt ein Anforderungsprofil, sucht gezielt nach passenden Kandidaten, spricht potenzielle Bewerber direkt an und präsentiert dem Unternehmen die besten Kandidaten zur Auswahl.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg