Gleitzeitmodelle

Gleitzeitmodelle ermöglichen Arbeitnehmern, Beginn und Ende ihrer täglichen Arbeitszeit innerhalb eines festgelegten Rahmens flexibel zu gestalten. Es gibt Modelle mit fester Kernarbeitszeit, in der Anwesenheitspflicht besteht, und solche ohne Kernarbeitszeit, die nur grobe Zeitfenster vorgeben. Gleitzeit kann starr (täglich gleiche Stunden) oder flexibel (Ausgleich über längeren Zeitraum) sein. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 287 ff.)

Beispiele: Starre Gleitzeitmodelle, Flexible Gleitzeitmodelle

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg