Gelenkte Evolution

Gelenkte Evolution bezeichnet eine Form des organisationalen Wandels, bei der sich eine Organisation nicht rein ungeplant entwickelt, sondern durch bewusst gestaltete Rahmenbedingungen gezielt Variationen ermöglicht, deren Auswahl (Selektion) reflektiert steuert und erfolgreiche Lösungen systematisch bewahrt (Retention), sodass Lernen und Anpassung an eine veränderliche Umwelt gefördert werden. (vgl. Bea/Göbel 2019, S. 479 ff.)

Beispiel: Ein Unternehmen erlaubt seinen Mitarbeitern, neue Arbeitsweisen in kleinen Pilotprojekten auszuprobieren. In regelmäßigen Meetings wird gemeinsam entschieden, welche Ideen sich bewährt haben und weitergeführt werden und welche verworfen werden. Erfolgreiche Praktiken werden anschließend dokumentiert und auf andere Teams übertragen.

Bea, F. X.; Göbel, E. (2019): Organisation. Theorie und Gestaltung. 5. Auflage. München: UVK Verlag