Führungstheorien

Führungstheorien sind mehr oder weniger empirisch abgesicherte Aussagen und Modelle darüber, wie Personalführung und Unternehmensführung optimal gestaltet werden kann. Beispiele sind die X/Y-Theorie von McGregor, die ERG-Theorie von Alderfer und die Gleichheitstheorie von Adams. Für die Unternehmensführung beschäftigen sie sich z. B. mit Planung, Organisation und Information. (vgl. Schneck 2018, S. 339 ff.)

Beispiele: X/Y-Theorie von McGregor, ERG-Theorie von Alderfer

Schneck, O. (2018): Lexikon der Betriebswirtschaft. 10. Auflage. München: dtv