Führungsmodelle

Führungsmodelle sind Modelle, Konzepte oder Prinzipien der Führung, die festlegen, welche Ziele verfolgt und welche Mittel zur Führung eingesetzt werden. Sie beeinflussen den Führungsstil und sind nach dem situativen Ansatz von der jeweiligen Situation des Unternehmens abhängig. Es gibt daher kein Führungsmodell, das für alle Unternehmen gleichermaßen optimal ist. (vgl. Schneck 2018, S. 339 ff.)

Beispiele: Management by Exception, Management by Delegation, Management by Results

Schneck, O. (2018): Lexikon der Betriebswirtschaft. 10. Auflage. München: dtv