Führung

Führung ist die gezielte, sozial akzeptierte Beeinflussung anderer Personen mit dem Ziel, deren Verhalten im Sinne bestimmter Absichten zu lenken – entweder unmittelbar oder mittelbar. Sie erfordert mindestens zwei Personen (Führende und Geführte), basiert auf Akzeptanz und geschieht mit einer klaren Intention. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 313 f.)

Beispiel: Eine Teamleiterin motiviert ihr Team durch Vorbildverhalten und regelmäßiges Feedback, damit es ein Projekt termingerecht und engagiert abschließt.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg