Flexible Arbeitszeitmodelle

Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine Anpassung der Arbeitszeit an betriebliche und individuelle Bedürfnisse, indem sie entweder die Dauer (chronometrisch), die Lage (chronologisch) oder beides (Mischformen) der Arbeitszeit variieren – z. B. durch Teilzeit, Schichtarbeit, Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 282 ff.)

Beispiele: Teilzeitarbeit, Jobsharing, Vertrauensarbeit, Schichtarbeit, Gleitzeit

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg