Fachlaufbahnen

Fachlaufbahnen sind Karrieremodelle, die qualifizierten Fachkräften innerhalb eines hierarchischen Positionsgefüges Aufstiegsmöglichkeiten bieten, die hauptsächlich auf nachgewiesener fachlicher Kompetenz basieren. Im Gegensatz zur Führungslaufbahn gehen sie nicht mit einem Zuwachs an Managementaufgaben oder Führungsaufgaben einher. Fachlaufbahnen eignen sich besonders für Bereiche mit vielen Spezialisten, wie IT, Controlling oder Personalmanagement, und können auch als Grundlage für einen späteren Wechsel in die Führungslaufbahn dienen. (vgl. Oechsler/Paul, 2024, S. 531 f.)

Beispiel: Ein IT-Spezialist, der sich durch Weiterbildung und Projekterfolge zum Senior-Experten und später zum IT-Architekten entwickelt, ohne dabei eine Führungsposition zu übernehmen. Dabei wächst seine fachliche Kompetenz und Verantwortung, aber nicht seine Managementaufgaben.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg