Extraversion

Extraversion beschreibt eine Persönlichkeitseigenschaft, bei der Menschen gesellig, aktiv, gesprächig, selbstbewusst und durchsetzungsfähig sind. Extravertierte Personen fühlen sich in Gruppen wohl und suchen oft den Kontakt zu anderen sowie anregende Situationen. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 321 f.)

Beispiel: Eine extravertierte Führungskraft organisiert regelmäßig Teammeetings, spricht offen vor der Gruppe und motiviert Mitarbeitende mit ihrer energiegeladenen Art.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg