Externe Personalbeschaffung bezeichnet den Prozess, bei dem ein Unternehmen offene Stellen durch die Einstellung von neuen Mitarbeitern vom externen Arbeitsmarkt besetzt. Dies erfolgt durch Maßnahmen wie Stellenausschreibungen, Rekrutierung über Online-Jobbörsen, Jobmessen oder die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern. Ziel ist es, passende Kandidaten zu finden, die noch nicht im Unternehmen beschäftigt sind. (vgl. Huf 2020, S. 38 f.)
Beispiel: Angenommen, ein Unternehmen sucht einen Softwareentwickler und veröffentlicht eine Stellenanzeige auf einer Jobplattform. Ein externer Kandidat bewirbt sich, wird zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und schließlich eingestellt.
Huf, S. (2020): Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler
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