Erwünschte Fluktuation

Erwünschte Fluktuation bedeutet, dass ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, weil es vom Arbeitgeber so gewollt ist – zum Beispiel durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder eine gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses. (vgl. Oechsler/Paul, 2024, S. 625 f.)

Beispiel: Ein Unternehmen kündigt einem Mitarbeiter, weil dessen Leistung dauerhaft unter den Anforderungen liegt.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg