ERG-Theorie von Alderfer

Die ERG-Theorie von Alderfer teilt menschliche Bedürfnisse in drei Klassen ein: Existenzbedürfnisse (E) wie Sicherheit und Bezahlung, Kontaktbedürfnisse (R) wie Anerkennung und Wertschätzung sowie Wachstumsbedürfnisse (G) wie Selbstverwirklichung. Im Gegensatz zu Maslow können diese Bedürfnisse gleichzeitig auftreten und sich überschneiden. (vgl. Schneck 2018, S. 275 ff.)

Beispiel: Eine Mitarbeiterin möchte gleichzeitig mehr Gehalt (Existenzbedürfnis), Anerkennung durch ihre Kollegen (Kontaktbedürfnis) und anspruchsvollere Aufgaben zur persönlichen Weiterentwicklung (Wachstumsbedürfnis). Werden ihre Kontaktbedürfnisse nicht erfüllt, kann beispielsweise ihr Bedürfnis nach Sicherheit und Bezahlung stärker in den Vordergrund treten.

Schneck, O. (2018): Lexikon der Betriebswirtschaft. 10. Auflage. München: dtv