Engpassfunktion

Eine Engpassfunktion ist eine Position, die zwar keine strategische Unternehmensfunktion hat, deren Besetzung aber schwierig ist, weil geeignete Fachkräfte auf dem internen oder externen Arbeitsmarkt knapp oder nur schwer verfügbar sind. (vgl. Oechsler/Paul, 2024, S. 629 f.)

Beispiel: In einem mittelständischen Unternehmen fällt der einzige IT-Sicherheitsadministrator aus. Obwohl die Position nicht strategisch ausgerichtet ist, ist die Wiederbesetzung schwierig, da es in der Region kaum Fachkräfte mit den nötigen Spezialkenntnissen gibt.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg