Empirisch-rationale Strategien

Empirisch-rationale Strategien als Strategien des Wandels gehen davon aus, dass Menschen rational handeln und Veränderungen eher akzeptieren, wenn sie den Nutzen und die Vorteile verstehen. Daher wird Wandel durch Aufklärung, realistische Pläne und gute Kommunikation gefördert. (vgl. Oechsler/Paul, 2024, S. 565 ff.)

Beispiel: Ein Unternehmen führt eine neue Software ein. Die Mitarbeitenden werden umfassend über die Vorteile informiert, z. B. Zeitersparnis und weniger Fehler. Durch Schulungen und klare Kommunikation wird ihre Zustimmung zur Umstellung gefördert.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg