Eigenschaftstheorie der Personalführung

Die Eigenschaftstheorie der Personalführung geht davon aus, dass der Führungserfolg maßgeblich durch bestimmte angeborene oder erlernte Persönlichkeitseigenschaften einer Führungskraft beeinflusst wird. Dazu zählen beispielsweise Intelligenz, Selbstvertrauen, Verantwortungsbewusstsein und Durchhaltevermögen. (vgl. Macharzina/Wolf 2023, S. 605 ff.)

Beispiel: Eine Abteilungsleiterin zeichnet sich durch hohe Selbstsicherheit, Verantwortungsbewusstsein und Stressresistenz aus. Auch in schwierigen Situationen trifft sie fundierte Entscheidungen, übernimmt Verantwortung und motiviert ihr Team. Nach der Eigenschaftstheorie können diese persönlichen Merkmale zu ihrem Führungserfolg beitragen. Allerdings hängt der Erfolg laut der Quelle auch davon ab, ob die Eigenschaften zur jeweiligen Führungssituation passen.

Macharzina, K.; Wolf, J. (2023): Unternehmensführung. Das internationale Managementwissen Konzepte – Methoden – Praxis. 12. Auflage. Wiesbaden: Springer Fachmedien