Dysfunktionale Fluktuation tritt auf, wenn wertvolle Mitarbeiter kündigen, die das Unternehmen gerne behalten hätte. (vgl. Huf 2020, S. 137)
Beispiel: Wenn ein hochqualifizierter Softwareentwickler das Unternehmen verlässt, obwohl das Unternehmen ihn gerne behalten hätte.
Huf, S. (2020): Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler
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