Disziplinierungseffizienz

Disziplinierungseffizienz bezeichnet den Effekt, dass Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat durch ihre kritischen Nachfragen und ihr internes Wissen den Vorstand zu einer sorgfältigen und durchdachten Planung zwingen und so zur Qualität der Unternehmensführung beitragen. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 134 f.)

Beispiel: Ein Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat hinterfragt die geplante Umstrukturierung des Vorstands kritisch und fordert detaillierte Erklärungen, wodurch der Vorstand gezwungen wird, den Plan gründlich zu überarbeiten und klarer zu begründen.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg