Deutero-Lernen

Deutero-Lernen bezeichnet das Lernen über das Lernen selbst. Es geht darum, wie eine Organisation ihre Lernprozesse reflektiert, analysiert und verbessert, um ihre Anpassungsfähigkeit und Entwicklungsfähigkeit langfristig zu stärken. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 498 f.)

Beispiel:„Sinkender Absatz? Wie haben wir bisher auf solche Probleme reagiert – und war das erfolgreich? Müssen wir unsere Lernstrategien überdenken?“

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg