Defizithypothese

Die Defizithypothese besagt, dass nach dem Erreichen eines Ziels wie Wohlstand oder Arbeitserfolg der Fokus auf das gerichtet wird, was dafür verloren wurde, etwa Freizeit. Dieses Defizit wird zum neuen Schwerpunkt der Werte und Motivation. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 166)

Beispiel: Jemand arbeitet viele Jahre hart, um Karriere und Wohlstand zu erreichen. Nach dem Erfolg merkt er, dass ihm Freizeit und Familie fehlen – diese fehlende Zeit wird jetzt für ihn besonders wichtig.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg