Deferred Compensation Systems

Deferred Compensation Systems sind langfristige Vergütungssysteme, bei denen Boni auf Basis operativer Ziele zunächst zurückgestellt und erst später ausgezahlt werden. Dadurch entsteht eine mehrperiodige Erfolgsbeteiligung mit steuerlichen Vorteilen, z. B. durch Verschiebung ins Rentenalter. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 475 f.)

Beispiel: Ein Manager erzielt 2025 gute Ergebnisse und erhält dafür einen Bonus von 10.000 €. Dieser wird jedoch nicht sofort ausgezahlt, sondern erst 2028. Der tatsächliche Auszahlungsbetrag hängt von der Unternehmensentwicklung bis dahin ab – steigt der Gewinn, erhöht sich auch der Bonus.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg