Compliance-Strukturen

Compliance-Strukturen sind organisatorische Einrichtungen in Unternehmen, die sicherstellen sollen, dass Gesetze, interne Richtlinien und ethische Standards eingehalten werden. Sie unterstützen die Mitarbeitenden dabei, verantwortungsbewusst zu handeln, verhindern unethisches Verhalten und bieten z. B. Hotlines, Ombudsstellen oder Compliance-Abteilungen zur Meldung von Regelverstößen (Whistleblowing) an. Ziel ist die Förderung rechtmäßigen und moralisch verantwortlichen Handelns im Unternehmen. (vgl. Bea/Göbel 2019, S. 410 ff.)

Beispiel: Compliance-Abteilung bei Siemens: 2008 waren dort weltweit über 600 Personen ausschließlich für Compliance-Maßnahmen zuständig. Sie betreiben z. B. Hotlines („tell us“ für Hinweise auf Verstöße, „ask us“ für Beratung zu zulässigem Verhalten) und unterstützen Mitarbeitende dabei, gesetzliche und ethische Vorschriften einzuhalten.

Bea, F. X.; Göbel, E. (2019): Organisation. Theorie und Gestaltung. 5. Auflage. München: UVK Verlag