Co-Manager-Betriebsrat

Ein Co-Manager-Betriebsrat ist typisch für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs), bei dem der Betriebsratsvorsitzende eng mit der Unternehmensführung zusammenarbeitet. Er übernimmt Managementaufgaben wie Kommunikation, Integration und Konfliktlösung, ohne jedoch aktiv die Interessen der Beschäftigten zu vertreten. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 145 f.)

Beispiel: Wenn der Betriebsratsvorsitzende eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeitet und interne Konflikte vermittelt, dabei aber selten Kritik an Unternehmensentscheidungen übt oder Mitarbeiterinteressen stark vertritt.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg